Las lecciones que Steve Jobs sembró en el mundo corporativo sobre el Liderazgo Orgazacional efectivo, son indiscutiblemente valiosas y exitosas: su habilidad gerencial inspiró a crear una empresa innovadora en el sector informático, la Apple Inc
Sin duda alguna, este gran empresario y magnate de los negocios era, según Cyril Levicki en su libro “El gen del liderazgo”, un líder natural pues su principal cualidad era la motivación y confianza que transmitía no sólo a sus seguidores, sino también a quienes trabajaban con él.
Un factor de reconocimiento por muchos, era su indiferencia por las operaciones que estaban excesivamente orientadas hacia las ventas y, según Levicki, este tipo de líder es el más eficaz y cualificado para generar lo que hoy por hoy es muy difícil de conseguir: la confianza.
Los argumentos, enseñanzas y características de Jobs que lo destacan como un líder carismático, emprendedor y proactivo fueron útiles tanto para crear la empresa más valiosa a nivel mundial, como para que otras se crearan y evolucionaran en distintas áreas: la música, las películas de animación y la publicidad digital, por nombrar algunas.
En el libro biográfico de Steve Jobs escrito por Walter Issacson “iSteve: The Book of Jobs”, Jobs relevó interesantes claves para lograr el éxito que según él nunca fue hacer un gran producto como: el iPad o la Macintosh sino “hacer una compañía duradera”.
Dentro del libro y en una publicación para la Revista Harvard Business se exponen 14 lecciones de liderazgo de Steve Jobs. En ellas se encuentran:
1.- Enfocarse en lo que en realidad quieres hacer 2.- Simplificar las cosas hasta llevarlas a su esencia 3.- Tener responsabilidad 4.- Tomar la delantera 5.- Pon los productos antes que las ganancias 6.- No seas esclavo del Focus Group 7.- Ve más allá de lo que consideras posible 8.- Imputa un diseño 9.- Impulsa la perfección 10.-Trabaja sólo con los mejores 11.- Ten reuniones cara a cara 12.-Conoce el panorama y los detalles 13.-Combina las humanidades con la ciencia y por último 14.-Mantente hambriento, mantente tonto y por último.
Cada líder es diferente, cada empresario tiene una meta distinta, cada ser humano tiene metas y objetivos específicos y diferentes. Sin embargo, todos coinciden en uno en particular: ser la persona o empresa más exitosa en el ámbito en el cual se desenvuelven.
La clave no es ser o no ser Steve Jobs, la clave de todo líder es la capacidad de tomar la iniciativa y tener el coraje de gestionar, promover, incentivar y motivar no sólo al personal que los rodea sino a él mismo en particular porque los resultados que se desean conseguir deben ser proporcionales a los propósitos que comparten.
Existe una frase que reflejaba muy bien la filosofía de Jobs y que solía aparecer en los anuncios oficiales de Apple en 1997:
"La gente que está suficientemente loca como para pensar que pueden cambiar el mundo, son los que lo hacen."
Luzmar Correa
Consultora
Almarza Group
BIBLIOGRAFÍA
LEVICKI, C. (1998): The Leadership Gene: The Genetic Code of a Lifelong Leadership Career
ISAACSON, W. (2011): iSteve: The Book of Jobs.Editorial Simon & Schuster
FOTO: www.academica.mx
